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制度・福利厚生

介護に関わるスタッフのキャリア開発を支援し、
多様化する地域住民のニーズに応えうる、
人間性豊かな人材育成をめざす

「多様化する地域住民のニーズに応えうる、人間性豊かな人材育成をめざす」という教育方針の元、TMGでは様々な研修・教育を行っております。ひとりひとりが教育目標をもち、モチベーション高く働いていただけるようキャリアプランの構築もしっかりサポート。
また、働き手がより働きやすい環境づくりを目指しており、福利厚生もスタッフの声を聴きながら充実させております。

ライフスタイル、キャリアデザインに合わせて職場を選べる
キャリア(異動)支援・交流研修

ライフスタイルの変化に応じた働き方ができるよう、TMGのスケールメリットを活かし、最適な職場・キャリアへの支援活動を行っております。また、未経験の方から次のキャリアへ進みたい方まで幅広く学べるようグループ共通研修、部門研修、施設研修、自己啓発支援制度、メンター制度(老健・特養)キャリアコンサルティング制度など研修制度にも力をいれております。

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ライフサポート制度・社会貢献活動

福利厚生の中に日常を豊かに過ごしていただけるよう、TMGでは様々な福利厚生制度を用意しています。旅行・映画といった娯楽から資格・語学など教育まで、みなさまが「やってみたい」と思うことを存分におこなっていただけるよう日々福利厚生の内容も、日々進化させていっています。

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福利厚生

保険・医療

TMG団体保険(死亡・三大疾病・就業不能)

TMGのために作られた、グループ独自で運営している団体保険。格安な保険料(給与天引)で大きな保証が受けられる。

がん・医療保険

生きるための保険、現代の医学と向き合う事のできる保険商品を団体割引にて加入可能

自動車保険

免許はあるけど車を持っていない人必見の「1日自動車保険」を用意

診療費等見舞金制度

職員及びその家族が、グループの医療機関で診療を受けた際の診察代・薬代を返還する制度。診察代・薬代の1ヵ月の合計が3,000円を超えた場合に超過分を給与支給時に返還。また、介護保険サービスの利用者負担代及び分娩に係る見舞金についても規程に準じて給付。

メンタルサポート

TMGに勤務するカウンセラーに、ひとりで解決できない悩みを相談することができる。カウンセラーが各病院・施設に月1~2回訪問程度しており、秘密厳守、無料で相談することが可能。職場で起きた出来事、人間関係、自分自身の悩みなど、様々な問題にも対応している。

健康診断

グループ施設で通常の健康診断に加え、グループ内の健診センターで脳ドックやレディースドックも受診できる。

表彰

永年勤続

グループに長く勤めて頂いた職員の方に対して、これまでの労いとグループの発展に尽力された功績を称え、感謝の気持ちを贈る制度

功労者表彰

業務上または業務以外で特別な貢献・功労のあった職員に対して、その功績を称え表彰する制度

出産費用割引

グループ施設(戸田産院、戸塚共立レディースクリニック)での出産費用が割引

オフタイム

福利厚生倶楽部(リロクラブ)

宿泊・グルメ・エンタメ・スポーツ・暮らしなど、約350万コンテンツの会員優待

ベルスファミリークラブ

持ち家支援、賃貸支援サービス、生活支援サービス(買い物、レジャー、レンタカー、映画鑑賞、セレモニー、リフォーム工事)が割引で受けられる

ホテルでのブッフェや宿泊の優待

定期的に開催されるスイーツブッフェ、レストラン、フードブティック、オンラインショップ販売、宿泊サービスなどが、特別限定価格でご利用で利用可能

国内ブランドのファミリーセール招待

国内人気ブランドのの協賛企業から、靴・バッグ・日用品・コスメなどバラエティ豊かな商品を最大70~80%OFFで購入できるセールへご招待

スポーツクラブ割引

ジム・ヨガ・スイミングなどの割引制度

舞台・コンサート・クラシック・バレエ・伝統芸能などの公演チケット販売

舞台・コンサート・寄席などの公演において、会員特典がうけられたり、特別価格での利用が可能。

エステ・ヘアーサロン割引

エステ・ヘアーサロンなどの優待チケットがある

学習塾・個別指導塾・専門塾

入塾時にギフト券提供、その他割引特典

ベビーシッター利用補助

ベビーシッター利用時に実質割引を受けられるサービス

マネー

クレジットカードサービス

提携先クレジットカード(ゴールドカード)が年会費無料

パーソナルローン

自動車ローン、教育ローン、リフォームローン等を低金利でご利用可能

iDeCo(個人型確定拠出年金)

月々5,000円から積立ができ、住民税と所得税が軽減

法律事務所への税務相談

提携先法律事務所との税務相談が無料

結婚式場・葬儀場での優待

ジム・ヨガ・スイミングなどの割引制度

ワーク

復職支援

長く看護・介護の仕事から離れてしまってもう一度働くことに不安がある方、以前看護・介護職に就いていたけど自分に合っている職場がわからない方々を、復職しやすいよう支援する制度

退職金制度

勤続3年以上

手当

住宅手当

常勤職員には、住宅手当支給あり。

通勤手当

グループ規程15万円以内で実費支給

扶養家族手当

月額配偶者15,000円、第1・2子10,000円、第3子以降5,000円(国内に居住する健康保険上の被扶養者にかぎる)

子育て・介護

産休・育児休業

子どもを育てながら働き続けられる制度。男性でも女性でも、育児休業が取得可能
2022年度取得者:340名(男性40人・女性300人)

育児休業・子の看護休暇

最長で2年間の育児休業が取得できる。小学校入学前のお子さんの病気・怪我の看護、健康診断、予防接種、などのために年に5日の介護休暇が取得可能。

介護休暇・休業

年に5日、介護休暇が取得可能・年に93日、介護休業が受けられる

キーワード

奨学金制度
交流研修
子育て応援
メンタルサポート
職員寮
保育室
復職支援
介護休暇
海外研修

働く人について

平均勤続勤務年数

6.9

※2021年度

月平均所定外労働時間

6.1時間

※2021年度

平均有給休暇取得日数

13.2

※2021年度

育児休業取得対象者数
(男女別)

対象者357

男性57
女性300

※2022年度

育児休業取得者数
(男女別)

取得者340

男性40
女性300

※2022年度

役員及び管理的地位にある者に
占める女性の割合

35.5%

648名中
230

※2022年度

紹介資料

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