健康経営®の取り組み

ＴＭＧ健康経営宣言

「愛し愛されるＴＭＧ」ー職員１人１人が健康で、幸福であることは、地域の皆様・職員同士仲間を愛し、また地域の皆様・職員から愛される病院・施設作りに必要不可欠です。
ＴＭＧ創立60周年の今年、「ＴＭＧウェルビーイングセンター」を設置、職員やそのご家族、地域の皆様の健康維持・増進に取り組んで参ります。
「ウェルビーイング（well-being）」は、身体的、精神的及び社会的に完全に良好な状態＝健康、幸福であることです。「ＴＭＧウェルビーイングセンター」は、ＴＭＧに関わるすべての方が「ウェルビーイング」であることを目指します。

2022年2月　ＴＭＧウェルビーイングセンター　ＣＨＯ（健康管理最高責任者）　中村 毅

2024年度までに達成すべき主な取り組み

健康経営推進体制

戸田中央メディカルケアグループ会長を健康管理最高責任者（CHO）として、TMG本部の健康経営を推進しております。
職員の健康課題に対して≪健康経営担当部署、産業保健スタッフ、衛生委員会、健康保険組合≫が互いに連携しながら、課題解決への対応を進め、職員へ還元する体制で取り組んでいます。

健康経営戦略マップ

主なアクションプラン

定期健診後の二次健診受診率向上

衛生委員会、健康経営担当部署、産業保健スタッフが連携して受診勧奨を行い、受診率向上に寄与しています。

2023年度　定期健康診断受診率：100％
（定期健診後の精密検査受診率：48.1％）

ストレスチェックの実施

セルフケアの充実化及び働きやすい職場環境の形成を目的に、受検率100％を目指して実施しています。高ストレス者に対し、産業保健スタッフの他、外部の医師面談を選択肢として提供しています。

2023年度　ストレスチェック受検率：100％
（高ストレス者率：8.6％）

ピンクリボン運動の促進

乳がんの正しい知識を広め、検診による乳がんの早期発見を推奨する世界的な啓発キャンペーンである「ピンクリボン運動」の推進に力を入れており、情報提供やイベントを実施しています。

2023年度　乳がん検診率：66.7％

ＴＭＧピンクリボン運動サイト

ＴＭＧ健康保険組合とのコラボヘルス

TMGウェルビーイングセンターと保険者（TMG健康保険組合）が連携してコラボヘルスに取り組むことで、加入者（職員・扶養者）の疾病予防や健康づくりに貢献しています。

特定健康診査後の二次健診受診勧奨
特定保健指導の利用推奨　等

健康に関わる研修の実施・健康情報の発信

職員の健康リテラシーを高め、疾病の予防や早期発見につなげられるよう衛生教育を実施しています。衛生委員会からは職場で出来る健康対策をメインに、毎月健康情報を発信しています。

2023年度　研修参加率
女性の健康課題に関する研修：45.6％
メンタルヘルス（セルフケア）に関する研修：54.0％

健康支援センターＴＭＧＦｉｔ

朝礼において、健康支援センターＴＭＧＦｉｔの健康運動指導士にて「１分間体操」を実施し、社内広報誌では毎月エクササイズを公開しています。健康づくりセミナーや出張運動指導を通して、地域の健康づくりにも貢献しています。

健康支援センターＴＭＧＦｉｔサイト

SDGsの推進

2021年4月にTMG本部を始めとして、関連施設の職員からなる「SDGs推進プロジェクト委員会」を立ち上げました。SDGｓアクションプランを5つのテーマ「医療・介護」「人材・教育」「健康・予防」「地域貢献」「環境・資源」に分けて策定し、取り組んでいます。

ＴＭＧのＳＤＧｓへの取り組みについて

意識・行動変容指標（40歳以上の職員を対象に集計）単位：％

2023年度 2022年度 2021年度
喫煙率 12.3 19.4 14.6
運動習慣者率 33.3 27.2 24.4
飲酒習慣者率 12.3 14.6 7.3
適性体重維持者率 64.9 60.2 51.2

パフォーマンス指標

2023年度 2022年度 測定方法
測定値 測定人数 回答率 測定値 測定人数 回答率
アブセンティーイズム 1.7日 235人 – 0.9日 198人 – 傷病休職制度の利用日数の全従業員平均
プレゼンティーイズム 83.0% 164人 94.8% 79％ 187人 84.7％ SPQ（東大1項目版）を参考として、オリジナルの指標を使用
ワーク・エンゲイジメント 3.83点 164人 94.8% 3.87点 152人 86.0％ ユトレヒト・ワーク・エンゲイジメント尺度（3項目版）を使用

＊「健康経営」はＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。