臨床工学部門 教育制度

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臨床工学部　理念

「安全な医療環境の構築・明日への研鑽」

教育ビジョン

組織理念を実践できる臨床工学技士　＝　めざす臨床工学技士像

教育方針

「めざす臨床工学技士像」に近づくため、核となる実践力を身に着ける

新人研修プログラム

4月 新人研修vol.1、新入職員者研修（本部研修）
5月 新社会人として（本部研修）
10月 新人フォローアップ研修（本部研修）
12月 臨床工学部学術集会、BLS研修、新人研修vol.2
その他 地区研修会、OAスキル研修（本部研修）、ハラスメント研修（本部研修）、ダイバーシティ研修（本部研修）

研修フロー

臨床工学部単独研修他職種共通研修
ラダーⅤ
科長（代理）級		医療機器安全管理責任者研修新科長（代理）研修
マネジメント研修
エンゲージメント向上
ラダーⅣ
係長級		透析液安全管理責任者研修新係長研修
管理者のためのレジリエンス研修
セルフ・モチベーション研修
メンタルヘルス研修
女性活躍推進研修
ラダーⅢ
（副）主任級		シリンジポンプメンテナンス研修
輸液ポンプメンテナンス研修
SBAR研修		新主任研修
部下育成のための研修
タイムマネジメント研修
キャリア研修
ラダーⅡ
3年目～中堅		心電図モニタ研修
バスキュラーアクセス管理研修
エリア別研修		卒後５年目研修
サーバントリーダーシップ研修
メンタルヘルス研修
ラダーⅠ
新人～3年目		新人研修・BLS研修
エリア別研修
卒後３年目研修
アサーティブ・コミュニケーション研修
新入職者研修・新人フォローアップ研修

1年目職員　教育スケジュール

病院の教育スケジュール（例※）

月内容
4月・透析(機械室点検、プライミング)
・機器管理(清掃、使用後点検)
5～8月・透析(回路片付け、穿刺介助、返血、アラーム対応)
・機器管理(定期点検)
9～10月・透析(抜針、止血、患者移動)
・機器管理(人工呼吸器使用後点検)
11～12月・透析(リーダー業務)
・機器管理(人工呼吸器病棟ラウンド、搬送対応)
1～3月・透析(出張透析、CHDF、CART等)
・夜勤業務に向けて(トラブルシューティング)

※病院により実施状況は異なります。

透析クリニックの教育スケジュール（例※）

月内容
4月・フリー業務(物品や薬剤の準備など)
・プライミング、清潔操作、PH中和装置点検
5月・機器管理(シリンジ・輸液ポンプの定期点検)
・穿刺介助
6～8月・返血、抜針、止血、カテ操作、アラーム対応
・患者移動、トイレ離脱
9～2月・機器管理（透析装置の定期点検、水質検査）
・穿刺(AVF)
3月・リーダー業務(医師の指示受け、その他)

※クリニックにより実施状況は異なります。

認定・専門資格取得者（2023年4月現在）

認定資格人数（名）
透析技術認定士84
3学会合同呼吸療法認定士53
医療機器情報コミュニケータ（MDIC）13
心血管インターベンション技師5
血液浄化専門臨床工学技士5
臨床ME専門認定士5
臨床高気圧酸素治療装置操作技師3
対外循環技術認定士2
不整脈治療専門臨床工学技士1
植込み型心臓デバイス認定士1
高気圧酸素治療専門技師1