医療福祉部門 教育制度

福祉専門職としての研修

１）医療福祉部全体研修（9月）

外部講師を招いての全体の研修会

２）グループ研修会

年３回（7月、10月、12月）７グループに分かれて事例検討会

３）学会発表

5月　戸田中央メディカルケアグループ学会（TMG学会）
9月　中央医科グループ学会（CMS学会）
2月　医療福祉部実践報告会

４）講師活動・実習指導

戸田中央看護専門学校での社会福祉講義の講師活動
各院での実習生の受け入れに伴う指導

5）その他

職能能団体等への入会、対外的な学会、研修会への参加、発表

組織の職員としての研修等

１）新入職員分科会（4月）

入職式後の開催・心構えと医療福祉部活動のオリエンテーション

２）TMG新人及び役職別研修（6月～）

本部主催で多職種合同の新入職員や役職別研修

３）医療福祉部総会（４月）

医療福祉部の年間活動計画の報告、前年度の反省

４）新入職員職場訪問（9月～）

部長・副部長による定着状況の確認

５）責任者面接（９月～）

部長・副部長による部署管理能力確認・指導

６）フォローアップ研修（１月～）

１、2年目職員への動機付け研修

７）責任者研修

責任者としての管理能力向上を目的とした研修

各職種に共通のシステム

  • 病院・施設間の異動（転勤）
  • 応援・出向勤務
  • 昇進

→個人の適性や期待される役割等の総合的見地から活用

TMG医療福祉部が求めるSW像 ーどんなＳＷを育成したいかー

人財育成目標『どの病期においても人の生活を支援できるＳＷとして成長し、地域活動や組織運営にも貢献できるＳＷとなる』

  • 多様な医療・福祉領域のソーシャルワークを経験し
  • 福祉制度のみならず医療制度による厳しい制約も受け止めて
  • 多くの医療専門職と共にチームワークを発揮できる人間力と専門性を身に付けたＳＷ