栄養部門教育制度

	研修名	業務	教育	人事	エリア	本部	目的	内容
入職前 11月・2月	内定者懇談会			○		◎	TMG,栄養部の理解を深める同期の連携を図る入職前の不安解消	栄養部組織説明急性期病院・慢性期病院・介護老人施設説明先輩の話事例発表会への参加
3月	嵐山研修					●	TMGに入った同期意識を醸成する他職種と交流する医療人として恥ずかしくないマナーを習得する病院職員としてのあり方を理解する組織人として仕事を進める上での基本的事項を修得する仕事に対する前向きな姿勢とやる気を持って職場に移行できる	社会人意識の確立マナーの重要性（挨拶、表情と印象、身だしなみ、言葉遣い、立ち居振る舞い）名刺交換茶菓の接待電話対応患者さま対応仕事の仕方
1年目 4月	入職式後研修会			◎		○	診療報酬、介護保険を理解する給食管理業務の把握医療従事者としての心構えを持つ	診療報酬・介護報酬とは衛生管理について社会人・医療従事者としてのビジネススキルを身につける（報・連・相）（新入職員としての心がけ等）
1年目 4月	新人配属施設との連携（年間）			◎	○	◎	診療報酬、介護保険を理解する給食管理業務の把握医療従事者としての心構えを持つ
7月	新人フォロー研修			○		◎	同期の連携を図るメンタルフォロー情報交換（業務フォロー）	アンケートの実施社会人としての心構え（報・連・相　　時間管理について）入職してから現在までに受け持った業務についての情報交換懇親会
7～9月	インサービス（衛生チェック）	◎					衛生管理強化
9～11月	ステップアップ研修					●	入職半年後のフォローアップ、不安の解消（職場への定着を図る）自分に求められている役割を再確認し、期待役割について考える今後半年間の目標と、そのための行動計画を立てるマナー研修の復習	マナーの振り返り期待役割について仕事に対する心構え仕事の進め方チャレンジシートの作成
12月	栄養部事例発表会		◎				各施設の取り組みを参考にする日常業務の改善方法を学ぶ発表方法を学ぶ
2月	卒後教育（1年）		◎	○		○	日常業務に必要な給食管理、栄養管理の基礎を確認する	入院時食事療養費に関わる書類の流れについて大量調理マニュアルの理解（次年度インサービス担当準備）栄養管理業務実践にむけて
2月	臨床勉強会・症例検討会		◎		◎		チーム医療に繋げられるよう症例に取り組む力をつける臨床面の強化
年1回	全体勉強会		◎				栄養士としてのスキルを高め業務に活かす
2年目 2月	卒後教育（2年）		◎			○	治療食の展開方法を学ぶ栄養指導業務の確認	治療食献立の作成栄養指導
2年目 2月	リーダー研修Ⅰ			◎		○●	リーダーシップ及びフォロアーシップを学ぶ	体感型研修ワールドカフェ
3年目 2月	卒後教育（3年）		◎				一般食献立作成を学ぶ	一般食献立の作成
4年目以降	リーダー研修Ⅱ			◎		○●	責任者としての心構えを持つ	役割意識をもつリードマネジメント理想のリーダー像について考える

資格取得者

日本糖尿病療養指導士	15名
NST専門療養士	22名
TNT-D認定管理栄養士	5名
病態栄養認定管理栄養士	1名
がん病態栄養専門管理栄養士	1名
在宅訪問管理栄養士	1名

H28.4 現在