看護部長メッセージ

2016年4月に開院した病院です。

景色よし　空気よし　笑顔よし

院内のいたるところ海に面した壁が一面ガラス貼りになっており、どこからでも、どんな角度からでも相模湾を望めます。 開放感抜群のレストランや職員用のパウダールーム、屋上には足湯を備え、スタッフが心地よく働ける環境が整備されています。JR「熱海」駅と病院間に送迎バスが出ており、退勤時も時間を合わせるために残業はほとんどありません。 「熱海 海の見える病院」では、何よりも患者様が「その人らしく」過ごせることを大切にしていますが、スタッフにも「その人らしく」を大切にしてもらいたいと思っています。スキルがあるか、ないかよりも看護が好きな人、仕事に誇りを持っている人とはとくに一緒に働きたいと思っています。 熱海時間が流れる病院で、自己の看護・介護と向き合ってみませんか？

看護部理念

“その人らしく”を大切に　人に寄り添うケアの提供 患者個々の個性を尊重し、私達らしく看護・介護を提供する

看護体制

４・５階病棟：一般障害者　10：1 ６階病棟：療養・地域包括ケア病床　13：1 ２交代制：日勤　8：30-17：00（1時間休憩） 夜勤　16：30-9：00（2時間休憩） 看護師2名+介護福祉士or看護補助者1名

チーム・パートナー方式

教育体制

教育方針

豊かな感性と高い倫理観を備え、幅広い理論を実践に統合できる看護師・介護士を育成します。 ひとりの人間として成長し、自ら専門職としてのキャリアを開発し自己実現できる専門職業人を目指します。

教育目標

1. 社会人、医療人としての基本的なコミュニケーション技術を身に着け、患者・家族、医療チーム内の人間関係を築き、調整を図ることができる人材の育成
2. 知識・技術の習得とともに、経験から学ぶことにより臨床判断力を高め、適切なケアを提供できる人材の育成
3. ケアの質向上、組織目標の達成のために看護実践や役割などを通してマネジメント能力を養う人材の育成
4. 対象の状況、状態、個別のニーズを把握し、看護・介護における介入を果たす人材の育成
5. 実践しているケアを客観的に捉え、理論的思考や科学的な裏付けに基付き、研究的に取り組む姿勢をもつ人材の育成
6. 各自が主体的に仕事も目的・目標を選択し、仕事とライフスタイルの調和や自分らしさを創るキャリアが開発できる人材の育成

研修体制

キャリアラダーに沿った教育計画評価を行います

院内研修

院外研修

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